Infracciones leves
626 - 6.250 EUR
No comunicar las diferencias retributivas a la representación legal de los trabajadores. Incumplimientos formales de transparencia.
Sanciones
Multas por incumplimiento de la Transparencia Salarial
Directiva (UE) 2023/970 - Las sanciones van de 626 EUR a 225.018 EUR, sin contar indemnizaciones a empleados afectados por discriminación salarial.
LISOS
Cuadro de sanciones en España
Según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), las sanciones se clasifican en tres grados.
Infracciones graves
6.251 - 25.000 EUR
No elaborar el registro retributivo. No realizar la auditoría retributiva. Incumplimientos sustanciales de la directiva.
Infracciones muy graves
25.001 - 225.018 EUR
Discriminación salarial directa o indirecta por razón de género. Reincidencia. Represalias contra empleados que denuncien.
Consecuencias
Más allá de las multas económicas
Las sanciones no se limitan a multas. La directiva introduce consecuencias adicionales que pueden ser aún más costosas.
Indemnizaciones a empleados
Los empleados afectados por discriminación salarial tienen derecho a una indemnización completa. Incluye atrasos salariales, bonus, beneficios y daños morales. Sin límite máximo.
Carga de la prueba invertida
Si un empleado denuncia, la empresa debe demostrar que NO discrimina. Si no lo demuestra, se presume la discriminación y se condena a la empresa.
Daño reputacional
Las sentencias por discriminación salarial son públicas. El daño a la imagen de la empresa puede ser mayor que la propia sanción económica.
Exclusión de contratos públicos
Las empresas sancionadas por discriminación pueden ser excluidas de licitaciones y contratos con la administración pública.
Acciones colectivas
La directiva permite que sindicatos y organismos de igualdad actúen en nombre de múltiples empleados. Una sola denuncia puede afectar a toda la plantilla.
Protección contra represalias
Los empleados que denuncien están protegidos. Cualquier represalia (despido, degradación) genera sanciones adicionales.
Ejemplo
Cuánto puede costar no cumplir
Ejemplo para una PYME de 80 empleados con una brecha salarial no justificada del 12%.
Coste potencial
- Multa LISOS (grave): hasta 25.000 EUR
- Indemnización por empleada (x15): hasta 75.000 EUR
- Atrasos salariales (3 años): variable
- Costes legales: 5.000 - 15.000 EUR
- Daño reputacional: incalculable
Coste de cumplir
- Guía CumpleCheck + Plantilla Excel: 39 EUR
- Tiempo de implementación: 2-3 meses
- Ajustes salariales: variable (pero planificados)
- Tranquilidad: no tiene precio
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