Preguntas frecuentes sobre la Transparencia Salarial EU 2026

Es una directiva europea aprobada en 2023 que obliga a todas las empresas de la UE a demostrar igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Los estados miembros deben transponerla a su legislación nacional antes del 7 de junio de 2026.

A TODAS las empresas con empleados en la Unión Europea, independientemente de su tamaño. Las empresas con más de 100 empleados tienen obligaciones adicionales de reporting periódico, pero las pequeñas también deben cumplir con los requisitos básicos de transparencia, como informar del salario en ofertas de empleo o responder a solicitudes de información retributiva de sus empleados.

El 7 de junio de 2026 es la fecha límite para que los estados miembros transpongan la directiva a su legislación nacional. A partir de esa fecha, las obligaciones son exigibles para las empresas. No obstante, algunos requisitos de reporting tienen plazos adicionales según el tamaño de la empresa.

No. La directiva europea va mucho más allá del Real Decreto 902/2020 español. Incluye nuevos requisitos como los cuartiles de género, la brecha en componentes variables (bonus, comisiones), la justificación obligatoria de brechas superiores al 5%, información salarial en ofertas de empleo, y la inversión de la carga de la prueba. Ver todas las obligaciones.

En España, las sanciones van de 626 EUR para infracciones leves a 225.018 EUR para infracciones muy graves. Además, los empleados afectados pueden reclamar indemnizaciones sin límite máximo. Ver detalle completo de sanciones.

Significa que si un empleado alega discriminación salarial, es la empresa quien debe demostrar que NO discrimina (no el empleado). Si la empresa no puede demostrarlo, se presume la discriminación y debe indemnizar al empleado.

Si la brecha supera el 5% en cualquier categoría profesional y no se justifica con criterios objetivos (como experiencia, formación o rendimiento), la empresa debe realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores e implementar un plan de remediación documentado para corregirla.

La brecha salarial media se calcula como: (Salario medio hombres - Salario medio mujeres) / Salario medio hombres x 100. También necesitas calcular la brecha mediana, la brecha en componentes variables, y la distribución por cuartiles de género. La plantilla Excel de CumpleCheck hace todos estos cálculos automáticamente.

Sí. La directiva obliga a informar del rango salarial o salario inicial antes de la primera entrevista. Puede ser en la propia oferta publicada o comunicado directamente al candidato antes de la entrevista. Además, está prohibido preguntar al candidato por su salario actual o anterior.

Sí, completamente gratis. Solo necesitas introducir tu email para descargarlo. No hay letra pequeña ni compromisos. Solo te enviaremos el checklist y consejos relacionados con transparencia salarial.

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